Betydningen af racemæssig mangfoldighed på arbejdspladsen
Oktober er Black History Month, hvor vi fejrer alt det, der er blevet gjort og skal gøres, mens vi stræber efter et mere lige og retfærdigt samfund. Dette omfatter også, hvordan vi fejrer, støtter og værdsætter sorte talenter overalt.
Jeg mødtes med nogle Wayflyer-medarbejdere for at tale om, hvad racemæssig mangfoldighed betyder for dem, og hvorfor det er så vigtigt, at virksomheder forpligter sig til at fremme en mere lige arbejdsplads, så medarbejderne føler sig i stand til at bringe deres autentiske selv på arbejde - for sammen skaber vi utrolige ting.
Phillipe Nicolas, Senior Funding Analyst II:
Jeg finder racemæssig mangfoldighed vigtig, fordi den ikke kun bringer os tættere på lighed, men også fremmer innovation. Tænk på alle de forskellige etniske baggrunde rundt om i verden og forestil dig at lukke dig selv af for alle undtagen en eller to. Selv om vi har gjort store fremskridt i hele verden med hensyn til at fremme lighed og mangfoldighed, har begivenhederne i de seneste år fortsat vist, hvor meget længere vi skal gå.
Da jeg kom til Wayflyer, var en af de ting, jeg straks indså, at der lægges vægt på opfindsomhed, nysgerrighed og intellekt ud over den enkeltes velbefindende. Som afroamerikaner af første generation er det, jeg leder efter i virksomheder, et miljø, der fremmer stolthed over min egen kultur og anerkender den enkeltes unikke karakter. Wayflyer anerkender, at en stor hjerne kan findes på tværs af race, køn og kultur. Når flere virksomheder indser dette, tror jeg, at det mål, som vi har med at fejre denne Black History Month, vil blive nået.
Angeula Manhertz, Customer Success Associate:
Racemangfoldighed og synlighed er af afgørende betydning for mig. Som en sort kvinde i erhvervslivet i USA lægger jeg vægt på et miljø, der er lige så mangfoldigt som det land, jeg bor i. Undersøgelser på arbejdspladsen har bekræftet, at virksomheder med forskelligartethed udvikler mere kreative og innovative idéer, der giver bedre resultater og styrker organisationens præstationer.
Min rolle som Customer Success Manager kræver, at jeg er tværfaglig i flere interne teams. Det ville være umuligt at udføre mit arbejde, hvis min tilstedeværelse ikke er velkommen, og mine holdninger ikke respekteres. Wayflyer tager skridt i retning af mangfoldighed og integration i hele virksomheden. Jeg er stolt af at arbejde for en virksomhed, der prioriterer at uddanne sit team til at respektere og hylde dem, der måske er anderledes end dem selv.
Matt Haywood, salgschef i USA:
Racemangfoldighed spiller en vigtig rolle for virksomheders succes - og kan inspirere til en sund virksomhedskultur indefra. Mulighederne for en virksomhed er uendelige, hvis vi fjerner barrierer omkring race og åbner portene for forståelse af perspektiv, tankegang og viden. Der er så mange historier at fortælle, og der er så mange unikke erfaringer at lære af. Det er kun muligt at gøre alle historier synlige gennem mangfoldighed og integration. En interessant måde at se på det på er at betragte mangfoldighed i en mere enkel form. Hvis vi ser på det globale økosystem, kan vi se, at hvor der er større mangfoldighed blandt planter og dyr, er der færre sygdomme. Jeg tror, at man også kan anvende dette på erhvervslivet.
Hvor der er mere mangfoldighed, er der en sundere kultur og et større potentiale for at udnytte styrken ved variation og alternative perspektiver. Jeg kan kun tale ud fra min egen erfaring, men gennem mit liv har jeg til tider følt, at spillereglerne ikke altid har været lige store - og at folk, der ligner mig, måske skal yde en ekstra indsats for at passe ind i "formen". At arbejde for en virksomhed som Wayflyer, der hylder mangfoldighed og inklusion, hjælper mig med at slippe af med den følelse og giver mig mulighed for at vise mig autentisk som mig selv på arbejdet hver dag.
DJ Anderson, Customer Success Associate:
Her hos Wayflyer tager jeg det på mig selv at komme i kontakt med andre minoriteter, da vi deler mange erfaringer, samtidig med at jeg kan lære mere om mine jævnaldrende, deres kultur og opvækst. Det er vigtigt for os alle at forstå kulturelle baggrunde, ikke kun for at få viden, men også for at opbygge og vedligeholde relationer og etablere autentiske menneskelige forbindelser.
Jeg mener, at det er vigtigt, at alle virksomheder stræber efter at være mangfoldige og rummelige over for mennesker af alle baggrunde, racer, køn, seksuelle identiteter, handicaps osv. Det har været et behageligt pust af frisk luft at se, at Wayflyer er proaktiv i forhold til at diversificere arbejdspladsen og sikre, at alle kan trives ved at være deres autentiske selv. Det er grundlæggende at skabe dette miljø ikke kun for os selv, men også for andre, uanset hvor vi befinder os, eller hvem vi er sammen med. Vi bør stræbe efter at støtte dem omkring os, give dem de værktøjer, de har brug for, og få dem til at føle sig set, hørt og tænkt over, og det starter fra toppen og nedad.
